E-LEARNING DSGVO

Datenschutz für Führungskräfte

Schulen Sie Ihre Führungskräfte in der DSGVO!

Dieses E-learning macht Ihre Führungskräfte in 60 Minuten fit für die besondere Datenschutzverantwortung des Managements. Ihre Führungskräfte entwickeln ein nachhaltiges Datenschutzbewusstsein für den Arbeitsalltag und lernen als Vorbild den richtigen Umgang mit sensiblen Daten. Ein Zertifikat gibt es nach der Online-Schulung zum Download.

Entdecken Sie jetzt unser E-Learning für Führungskräfte auch in Englisch und machen Sie Ihr Unternehmen fit im Datenschutz!

e-learning Datenschutz für Führungskräfte

Mit lawpilots einfach und effizient schulen

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Mit unserer Online-Schulung entwickeln Ihre Führungskräfte ein nachhaltiges Datenschutzbewusstsein für den Arbeitsalltag und werden auf Ihre besondere Datenschutzverantwortung vorbereitet.

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Andreas Grau
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Ihre Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

 

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Häufig gestellte Fragen

Das E-Learning Datenschutz für Führungskräfte schult Manager und Führungskräfte in den besonderen Datenschutz-Herausforderungen. Folgende Themen werden in der Schulung behandelt: 

  • Personenbezogene Daten | Besonders schützenswerte Daten
  • Rechtfertigung zur Datenverarbeitung | Rechtfertigung zur Arbeitnehmer-Datenverarbeitung | Einwilligung | Berechtigungskonzept | TOM/Clean-Desk-Policy
  • Zweckbindung | Pseudonymisierung | Datenminimierung | Transparenz | Speicherbegrenzung | Richtigkeit | Mitarbeiterüberwachung
  • Datenschutz-Folgenabschätzung | Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten | Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV)
  • Umgang mit Rechten von betroffenen Personen | Sanktionen für Führungskräfte

Kathrin Schürmann ist seit 2007 Partnerin bei Schürmann Rosenthal Dreyer und spezialisiert auf das IT- und Datenschutzrecht sowie das Wettbewerbsrecht. Ein besonderer Fokus ihrer Tätigkeit liegt dabei auf der Beratung von Unternehmen aus den Bereichen Digital Business, Technologie und Medien. In ihrer Funktion als Datenschutzexpertin betreut Kathrin Schürmann hierbei schwerpunktmäßig nationale und internationale Mandanten bei der Einführung und Entwicklung neuer (digitaler) Geschäftsmodelle. Weiter berät sie auf der gesamten Breite des Datenschutz- und IT-Rechts, häufig auf der Schwelle zum Wettbewerbsrecht, z.B. bei der Entwicklung von Big-Data-Konzepten, crossmedialer Kommunikation, mobile/online Marketing, Omnichannel-Projekte, Business-Intelligence-Konzepten sowie der juristischen Begleitung neuer Marketingkonzepte.

Im Handelsblatt-Ranking für 2018 ist sie als eine von „Germany’s Best Lawyers“ für den Bereich Gewerblicher Rechtsschutz vertreten. Diese Auszeichnung bekam sie bereits in den Jahren 2015, 2016 und 2017.

Seit dem 25. Mai 2018 ist die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) wirksam. Eine der wesentlichen Änderungen im Vergleich zum bisher geltenden Bundesdatenschutzgesetz besteht in den erhöhten Bußgeldern der DSGVO. Diese können bis zu 20 Millionen Euro oder 4% des Jahresumsatzes betragen. Bußgeldbewehrte Verstöße gegen die DSGVO werden in der Regel von Mitarbeitern begangen. Es ist daher von großer Wichtigkeit, diese rechtzeitig für sensible datenschutzrechtliche Prozesse zu sensibilisieren und mit dem nötigen Wissen auszustatten, um die Vorgaben der DSGVO einhalten zu können. Führungskräfte sollten zusätzlich speziell geschult werden, um das konforme Handeln der Mitarbeiter zu überblicken. 

In nahezu jedem Unternehmen werden personenbezogene Daten gemäß Artikel 4 DSGVO mit IT-Systemen jeden Tag mehrfach verarbeitet. Die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften der DSGVO folgt für Unternehmen, Behörden und Organisationen in ihrem Geltungsbereich daher als dringende Pflicht. Wie bereits geschildert, werden die Vorgaben primär durch Mitarbeiter einzuhalten sein. Demgemäß ist ihre Schulung logische Voraussetzung für die Einhaltung der Vorgaben der DSGVO. 

Als Führungskraft steht man vor besonderen Herausforderungen. Prozesse und Abläufe müssen geregelt werden und Gesetze regelkonform eingehalten werden. Besonderes Wissen sollten Sie auch im Hinblick auf den Datenschutz und die DSGVO haben. Unser neuer E-Learning Kurs Datenschutz für Führungskräfte gibt Ihnen einen ausführlichen Einblick in den Datenschutz und die Vorgaben der DSGVO, enthält aber auch spezifische Regulierungen aus dem Personalmanagement.

Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung in ihrer Organisation und haben auf sehr viele Daten Zugriff. Dabei muss vollumfänglich klar sein, wann und von wem Daten verarbeitet werden dürfen. Wichtig ist auch, dass für die unterschiedlichen Arten von Daten auch verschieden hohe Datenschutzrisikos gelten. Letztlich müssen Führungskräfte auch wissen, welche rechtlichen Sanktionen sie bei einem Datenschutzvorfall zu erwarten haben. 

Wie lange dauert so eine Schulung?

bei lawpilots achten wir nicht nur darauf, dass unsere Kunden die Lerninhalte auf spannende und nachhaltige Weise vermittelt bekommen, sondern auch, dass der Lernprozess jedes Lernenden möglichst effektiv gestaltet ist. Genau aus diesem Grund liegt die Länge unserer Kurse zwischen 15 und 60 Minuten, um eine einfache Integration in den Alltag zu ermöglichen und eine durchgehende Konzentration zu garantieren.

 

Warum lawpilots?

Wir bieten innovative Online-Schulungen in den immer relevanter werdenden Rechtsgebieten Datenschutz, Compliance, Arbeitsschutz und Informationssicherheit. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte werden für die rechtlichen Herausforderungen der Digitalisierung fit gemacht – getreu dem Motto: Recht. Einfach. Verstehen. 

Unsere Online-Schulungen sind in über 30 Sprach- und Länderversionen verfügbar und eignen sich für Unternehmen, Behörden und Organisationen.

Wir verknüpfen Lerninhalte mit einer spannenden Mischung aus Beispielen, Gamification, Experteninterviews und Infografiken. Durch unser modernes Online-Format lassen sich die Schulungen flexibel im Arbeitsalltag der Mitarbeiter umsetzen. Die Wissensvermittlung prägt sich positiv und langfristig bei den Teilnehmern ein. Mit einer Teilnehmerzufriedenheit von über 90 Prozent setzen wir im Online-Learning neue Maßstäbe.

 

Welche Bereiche sollten im Thema Datenschutz geschult werden?

Neben dem Datenschutzbeauftragten selbst kommt dabei vor allem die IT in Betracht, da diese die Anforderungen der DSGVO v.a. hinsichtlich der Grundsätze der Datensparsamkeit und datenschutzfreundlicher technischer Voreinstellungen umsetzen muss. Gleiches gilt für Produktentwickler. Daneben sollten alle Mitarbeiter ein datenschutzrechtliches Grundwissen besitzen, da nicht nur Kundenberater- und Betreuer, sondern grundsätzlich alle Mitarbeiter an der Verarbeitung personenbezogener Daten beteiligt sein können. Wichtig ist es für die Einhaltung des innerbetrieblichen Datenschutzes Personalabteilung und Betriebsrat gesondert zu schulen.

 

Wie funktioniert e-Learning? Was ist e-Learning?

Seit es die neuen Medien gibt, ist auch das E-Learning in der Welt. Es gilt als Sammelbegriff für elektronisch unterstütztes Lernen und den Einsatz digitaler Medien zur Wissensvermittlung. Insbesondere zählen dazu web- und computerbasierte Lernformen (mit und ohne menschliche Interaktion) wie selbständiges Nutzen von Lernprogrammen, Unterricht in virtuellen und 3D-Räumen, Foren, Chats, Videokonferenzen und Webinaren. Am häufigsten findet E-Learning in Unternehmen, bei professionellen Weiterbildungsanbietern, an Universitäten, Schulen und Berufsschulen sowie im privaten Bereich statt. 

Natürlich kommt es auch beim E-Learning auf die Didaktik, also die Methode an, mit der das Lernmaterial jeweils aufbereitet wird – und natürlich auf die Eigenaktivität der Lernenden.

Doch belegen lernpsychologische Untersuchungen auch hier die großen Vorzüge des E-Learnings gegenüber allen anderen Arten des Lernens. Denn besonderer Gewinn für den Nutzer liegt in der Möglichkeit, verschiedene Lernmethoden und unterschiedliche Medien miteinander zu kombinieren und Informationen dadurch spielerisch zu vermitteln. Dazu gehören beispielsweise Videos, Grafiken und Rätselfragen. Je nach Lerntyp kann dadurch jeder Lernende eine individuelle Auswahl treffen, bestimmte Inhalte oder Themen beliebig oft wiederholen, das Tempo selbst bestimmen oder Hilfestellungen von Lernprogrammen in Anspruch nehmen. So lässt sich der Lernprozess selbstständig gestalten und nach den eigenen Bedürfnissen ausrichten. Auch kann das erworbene Wissen über digitale Plattformen besser geteilt und weiterverbreitet oder Inhalte gemeinsam mit anderen Lernenden erarbeitet werden.

Dieser Gewinn an Freiheit und Flexibilität wirkt sich in vielen Fällen auch positiv auf die Lernmotivation aus, die ein ganz wesentlicher Schlüssel zum Lernerfolg ist. Wird das digitale Lernangebot idealerweise auch noch als unterhaltsam und spielerisch empfunden, so reduziert dies die gefühlte mentale Anstrengung im Lernprozess und die Lernmotivation verbessert sich abermals. Und schließlich sorgt bei optimalem Verlauf sogar der Lernerfolg selbst für eine „positive Rückkopplung“ auf die Lernmotivation, denn wer erfolgreich lernt, lernt noch lieber und besser.

Gemeinsam mit anderen bekannten Vorzügen des E-Learnings wie dem Gewinn an zeitlicher und örtlicher Flexibilität, der Ersparnis von Zeit und Geld, der Optimierbarkeit der Integration in den eigenen Alltag oder der Förderung von Medienkompetenz und Selbstdisziplin, können die lernpsychologischen Vorteile des digitalen Lernens in der Summe somit zu einer erheblichen Steigerung der Effizienz des Lernprozesses führen.