E-LEARNING & ONLINE-SCHULUNG DSGVO

Datenschutz für Redakteure und Journalisten

Die DSGVO ist da - qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter!

In 45 Minuten erklären wir in diesem E-Learning-Kurs, was bei der DSGVO zu beachten ist und inwieweit das Medienprivileg die eigene Arbeit schützt. Die Lerninhalte werde durch interaktive Elemente, wie Dialogspiele und Expertenvideos, nachhaltig und spannend erläutert.

Ein Zertifikat gibt es nach der Online-Schulung zum Download.

Entdecken Sie jetzt unsere Schulung Datenschutz für Journalisten & Redakteure und machen Sie Ihr Unternehmen fit im sicheren Umgang mit Daten.

E-Learning Datenschutz für Redakteure und Journalisten

Mit lawpilots einfach und effizient schulen

Inhalte der Schulung

Schlanker Schulungsprozess

Überzeugen Sie sich


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In unserer Onlineschulung Datenschutz für Redakteure und Journalisten werden die Anforderungen der DSGVO im Kontext des Medienprivilegs für journalistisch-redaktionelle und literarische Daten und Tätigkeiten vermittelt.

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Andreas Grau
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Ihre Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

 

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Häufig gestellte Fragen?

Das lawpilots E-Learning Datenschutz für Journalisten schult Journalisten und Redakteure im Datenschutz und beachtet dabei auch den Pressekodex und das Medienprivileg. Folgende Themen werden geschult: 

  • Personenbezogene Daten | Besonders schützenswerte Daten
  • Rechtfertigung zur Datenverarbeitung | Einwilligung | Berechtigungskonzept
  • Medienprivileg | Pressekodex | Datensicherheit
  • Rechte von betroffenen Personen | Umgang mit Rechten von betroffenen Personen | Sanktionen

Die zentrale Rolle der DSGVO für Journalisten ist schon allein an dem Recht am eigenen Bild festzumachen. Daher stellen sich viele Selbstständige und angestellte Journalisten nun die Frage: Welche Regelungen betreffen meine Arbeit und auf was muss ich achten? Hier schafft unser speziell für den journalistischen Bereich produzierter Datenschutzkurs Abhilfe. Der Kurs greift die wichtigsten Grundlagen der DSGVO in 45 Minuten auf und berücksichtigt dabei speziell auch Themen wie den Pressekodex oder das Medienprivileg.

Wie lange dauert so eine Schulung?

bei lawpilots achten wir nicht nur darauf, dass unsere Kunden die Lerninhalte auf spannende und nachhaltige Weise vermittelt bekommen, sondern auch, dass der Lernprozess jedes Lernenden möglichst effektiv gestaltet ist. Genau aus diesem Grund liegt die Länge unserer Kurse zwischen 15 und 60 Minuten, um eine einfache Integration in den Alltag zu ermöglichen und eine durchgehende Konzentration zu garantieren.

 

Warum lawpilots?

Wir bieten innovative Online-Schulungen in den immer relevanter werdenden Rechtsgebieten Datenschutz, Compliance, Arbeitsschutz und Informationssicherheit. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte werden für die rechtlichen Herausforderungen der Digitalisierung fit gemacht – getreu dem Motto: Recht. Einfach. Verstehen. 

Unsere Online-Schulungen sind in über 30 Sprach- und Länderversionen verfügbar und eignen sich für Unternehmen, Behörden und Organisationen.

Wir verknüpfen Lerninhalte mit einer spannenden Mischung aus Beispielen, Gamification, Experteninterviews und Infografiken. Durch unser modernes Online-Format lassen sich die Schulungen flexibel im Arbeitsalltag der Mitarbeiter umsetzen. Die Wissensvermittlung prägt sich positiv und langfristig bei den Teilnehmern ein. Mit einer Teilnehmerzufriedenheit von über 90 Prozent setzen wir im Online-Learning neue Maßstäbe.

 

Welche Bereiche sollten im Thema Datenschutz geschult werden?

Neben dem Datenschutzbeauftragten selbst kommt dabei vor allem die IT in Betracht, da diese die Anforderungen der DSGVO v.a. hinsichtlich der Grundsätze der Datensparsamkeit und datenschutzfreundlicher technischer Voreinstellungen umsetzen muss. Gleiches gilt für Produktentwickler. Daneben sollten alle Mitarbeiter ein datenschutzrechtliches Grundwissen besitzen, da nicht nur Kundenberater- und Betreuer, sondern grundsätzlich alle Mitarbeiter an der Verarbeitung personenbezogener Daten beteiligt sein können. Wichtig ist es für die Einhaltung des innerbetrieblichen Datenschutzes Personalabteilung und Betriebsrat gesondert zu schulen.

 

Wie funktioniert e-Learning? Was ist e-Learning?

Seit es die neuen Medien gibt, ist auch das E-Learning in der Welt. Es gilt als Sammelbegriff für elektronisch unterstütztes Lernen und den Einsatz digitaler Medien zur Wissensvermittlung. Insbesondere zählen dazu web- und computerbasierte Lernformen (mit und ohne menschliche Interaktion) wie selbständiges Nutzen von Lernprogrammen, Unterricht in virtuellen und 3D-Räumen, Foren, Chats, Videokonferenzen und Webinaren. Am häufigsten findet E-Learning in Unternehmen, bei professionellen Weiterbildungsanbietern, an Universitäten, Schulen und Berufsschulen sowie im privaten Bereich statt. 

Natürlich kommt es auch beim E-Learning auf die Didaktik, also die Methode an, mit der das Lernmaterial jeweils aufbereitet wird – und natürlich auf die Eigenaktivität der Lernenden.

Doch belegen lernpsychologische Untersuchungen auch hier die großen Vorzüge des E-Learnings gegenüber allen anderen Arten des Lernens. Denn besonderer Gewinn für den Nutzer liegt in der Möglichkeit, verschiedene Lernmethoden und unterschiedliche Medien miteinander zu kombinieren und Informationen dadurch spielerisch zu vermitteln. Dazu gehören beispielsweise Videos, Grafiken und Rätselfragen. Je nach Lerntyp kann dadurch jeder Lernende eine individuelle Auswahl treffen, bestimmte Inhalte oder Themen beliebig oft wiederholen, das Tempo selbst bestimmen oder Hilfestellungen von Lernprogrammen in Anspruch nehmen. So lässt sich der Lernprozess selbstständig gestalten und nach den eigenen Bedürfnissen ausrichten. Auch kann das erworbene Wissen über digitale Plattformen besser geteilt und weiterverbreitet oder Inhalte gemeinsam mit anderen Lernenden erarbeitet werden.

Dieser Gewinn an Freiheit und Flexibilität wirkt sich in vielen Fällen auch positiv auf die Lernmotivation aus, die ein ganz wesentlicher Schlüssel zum Lernerfolg ist. Wird das digitale Lernangebot idealerweise auch noch als unterhaltsam und spielerisch empfunden, so reduziert dies die gefühlte mentale Anstrengung im Lernprozess und die Lernmotivation verbessert sich abermals. Und schließlich sorgt bei optimalem Verlauf sogar der Lernerfolg selbst für eine „positive Rückkopplung“ auf die Lernmotivation, denn wer erfolgreich lernt, lernt noch lieber und besser.

Gemeinsam mit anderen bekannten Vorzügen des E-Learnings wie dem Gewinn an zeitlicher und örtlicher Flexibilität, der Ersparnis von Zeit und Geld, der Optimierbarkeit der Integration in den eigenen Alltag oder der Förderung von Medienkompetenz und Selbstdisziplin, können die lernpsychologischen Vorteile des digitalen Lernens in der Summe somit zu einer erheblichen Steigerung der Effizienz des Lernprozesses führen.