Datenschutz im Handwerk

Das E-Learning Datenschutz im Handwerk schult Meister, Handwerker und Lehrlinge im Umgang mit Daten. Diese Themen werden im Kurs behandelt: 

• Warum betrifft mich der Datenschutz
• Welche Daten sollen geschützt werden
• Wie dürfen personenbezogene Daten verwendet werden
• Was bedeutet Datenminimierung und Zweckbindung bei der Arbeit
• Wie muss mit Daten am Arbeitsplatz umgegangen werden (TOMs)
• Was ist der richtige Umgang bei Datenschutzverstößen und was sind die Rechte betroffener Personen

Nein, diese Schulung richtet sich speziell an die Handwerker im Betrieb, während sich die Schulung „Datenschutz für Mitarbeiter“ an die Büroangestellten und die Geschäftsführung richtet.

Auch wenn Sie nicht den klassischen Bürojob haben, kommen Sie bei der Arbeit mit Daten in Kontakt, egal ob von Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern oder Kollegen. Datenschutz geht uns also alle an.

Die DSGVO schützt generell alle personenbezogenen Daten die einem Unternehmen, einer Organisation oder einer Einrichtung verarbeitet werden. Insbesondere Kundendaten, aber auch die daten Ihrer Mitarbeiter und Bewerber unterliegen dem Schutz der DSGVO. 

Handwerker kommunizieren nicht selten von unterwegs miteinander oder mit dem Kunden. Da sind Messenger-Dienste, die einfache Nachrichtenübermittlung erlauben, sehr nachgefragt. Genau hier ist Vorsicht geboten: Wenn personenbezogene Daten in der Kommunikation enthalten sind, gilt dies als Weitergabe an Dritte und ohne eine Einwilligung der betroffenen Person, kann das schwere Folgen haben.

Wie lange dauert so eine Schulung?

bei lawpilots achten wir nicht nur darauf, dass unsere Kunden die Lerninhalte auf spannende und nachhaltige Weise vermittelt bekommen, sondern auch, dass der Lernprozess jedes Lernenden möglichst effektiv gestaltet ist. Genau aus diesem Grund liegt die Länge unserer Kurse zwischen 15 und 60 Minuten, um eine einfache Integration in den Alltag zu ermöglichen und eine durchgehende Konzentration zu garantieren.

Warum lawpilots?

Wir bieten innovative Online-Schulungen in den immer relevanter werdenden Rechtsgebieten Datenschutz, Compliance, Arbeitsschutz und Informationssicherheit. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte werden für die rechtlichen Herausforderungen der Digitalisierung fit gemacht – getreu dem Motto: Recht. Einfach. Verstehen. 

Unsere Online-Schulungen sind in über 30 Sprach- und Länderversionen verfügbar und eignen sich für Unternehmen, Behörden und Organisationen.

Wir verknüpfen Lerninhalte mit einer spannenden Mischung aus Beispielen, Gamification, Experteninterviews und Infografiken. Durch unser modernes Online-Format lassen sich die Schulungen flexibel im Arbeitsalltag der Mitarbeiter umsetzen. Die Wissensvermittlung prägt sich positiv und langfristig bei den Teilnehmern ein. Mit einer Teilnehmerzufriedenheit von über 90 Prozent setzen wir im Online-Learning neue Maßstäbe.

Welche Bereiche sollten im Thema Datenschutz geschult werden?

Neben dem Datenschutzbeauftragten selbst kommt dabei vor allem die IT in Betracht, da diese die Anforderungen der DSGVO v.a. hinsichtlich der Grundsätze der Datensparsamkeit und datenschutzfreundlicher technischer Voreinstellungen umsetzen muss. Gleiches gilt für Produktentwickler. Daneben sollten alle Mitarbeiter ein datenschutzrechtliches Grundwissen besitzen, da nicht nur Kundenberater- und Betreuer, sondern grundsätzlich alle Mitarbeiter an der Verarbeitung personenbezogener Daten beteiligt sein können. Wichtig ist es für die Einhaltung des innerbetrieblichen Datenschutzes Personalabteilung und Betriebsrat gesondert zu schulen.

Wie funktioniert e-Learning? Was ist e-Learning?

Seit es die neuen Medien gibt, ist auch das E-Learning in der Welt. Es gilt als Sammelbegriff für elektronisch unterstütztes Lernen und den Einsatz digitaler Medien zur Wissensvermittlung. Insbesondere zählen dazu web- und computerbasierte Lernformen (mit und ohne menschliche Interaktion) wie selbständiges Nutzen von Lernprogrammen, Unterricht in virtuellen und 3D-Räumen, Foren, Chats, Videokonferenzen und Webinaren. Am häufigsten findet E-Learning in Unternehmen, bei professionellen Weiterbildungsanbietern, an Universitäten, Schulen und Berufsschulen sowie im privaten Bereich statt. 

Natürlich kommt es auch beim E-Learning auf die Didaktik, also die Methode an, mit der das Lernmaterial jeweils aufbereitet wird – und natürlich auf die Eigenaktivität der Lernenden.

Doch belegen lernpsychologische Untersuchungen auch hier die großen Vorzüge des E-Learnings gegenüber allen anderen Arten des Lernens. Denn besonderer Gewinn für den Nutzer liegt in der Möglichkeit, verschiedene Lernmethoden und unterschiedliche Medien miteinander zu kombinieren und Informationen dadurch spielerisch zu vermitteln. Dazu gehören beispielsweise Videos, Grafiken und Rätselfragen. Je nach Lerntyp kann dadurch jeder Lernende eine individuelle Auswahl treffen, bestimmte Inhalte oder Themen beliebig oft wiederholen, das Tempo selbst bestimmen oder Hilfestellungen von Lernprogrammen in Anspruch nehmen. So lässt sich der Lernprozess selbstständig gestalten und nach den eigenen Bedürfnissen ausrichten. Auch kann das erworbene Wissen über digitale Plattformen besser geteilt und weiterverbreitet oder Inhalte gemeinsam mit anderen Lernenden erarbeitet werden.

Dieser Gewinn an Freiheit und Flexibilität wirkt sich in vielen Fällen auch positiv auf die Lernmotivation aus, die ein ganz wesentlicher Schlüssel zum Lernerfolg ist. Wird das digitale Lernangebot idealerweise auch noch als unterhaltsam und spielerisch empfunden, so reduziert dies die gefühlte mentale Anstrengung im Lernprozess und die Lernmotivation verbessert sich abermals. Und schließlich sorgt bei optimalem Verlauf sogar der Lernerfolg selbst für eine „positive Rückkopplung“ auf die Lernmotivation, denn wer erfolgreich lernt, lernt noch lieber und besser.

Gemeinsam mit anderen bekannten Vorzügen des E-Learnings wie dem Gewinn an zeitlicher und örtlicher Flexibilität, der Ersparnis von Zeit und Geld, der Optimierbarkeit der Integration in den eigenen Alltag oder der Förderung von Medienkompetenz und Selbstdisziplin, können die lernpsychologischen Vorteile des digitalen Lernens in der Summe somit zu einer erheblichen Steigerung der Effizienz des Lernprozesses führen.